Vesti

objavljeno:
Integracija novozaposlenog u radnu sredinu  (On-boarding)

  Pod pretpostavkom da ste priveli kraju zahtevan i stresan proces selekcije kandidata za otvoreno radno mesto u okviru vaše kompanije, predstoji vam proces integracije novog kolege u radnu sredinu. Ovaj, često olako shvatan proces je zapravo od izuzetne važnosti za stabilnost i produktivnost kompanija, a i samog zaposlenog, jer se mnogo puta ponavljana fraza [...]

objavljeno:
Lična SWOT analiza

  Sigurno ste do sada čuli za pojam SWOT analize. On se obično povezuje sa strateškim odlukama biznisa, kompanija i organizacija, a predstavlja oblik identifikacije važnih faktora kojim se može ustanoviti trenutno stanje jedne organizacije ili strukture. Naziv SWOT potiče od engleskih reči i oznaka je za akronim:   S(trengths) – Snage W(eaknesses) – Slabosti [...]

objavljeno:
Stres – nužnost ili lična odgovornost

Dok vi radite više, izgarate na poslu i zanemarujete u potpunosti svoj privatni život, da biste sebi i svojoj porodici obezbedili lagodan život, ne čini li vam se da možda preterujete i da pojedinci oko vas žive mnogo srećnije i rasterećenije… jednako putujući, živeći u vašem naselju i vozeći kola iste kategorije.    Stres je [...]

objavljeno:
Traženje posla putem društvenih mreža

  Pojam vremena možda jeste relativan, ali se čini da ga nije mnogo proteklo od kada je 1991. Britanac Tim Berners – Lee kreirao World Wide Web (WWW) i prvi Internet sajt.    Sa pojavom društvenih mreža, korišćenje Interneta dobija još jednu novu dimenziju. Društvene mreže pružaju veću dostupnost informacija koje vam mogu biti od [...]

objavljeno:
Šta ostavlja negativan utisak na poslodavca

  Prilikom prijavljivanja za posao, svi se nadaju razgovoru sa poslodavcem. Međutim, neki od kandidata, da li od prevelike treme, prevelike želje da ostave što bolji utisak ili nečeg trećeg, ipak ne uspevaju u nameri da oduševe poslodavca.   Dakle, šta je ono na šta treba obratiti pažnju prilikom samog razgovora sa poslodavcem, pa i [...]

objavljeno:
Lizing kadrova

  Najčešći korisnici ove usluge su velike i srednje multinacionalne kompanije, kompanije koje tek uspostavljaju poslovanje na našem tržištu, kao i one koje imaju potrebu za privremenim angažovanjem kadrova. Što se tiče konkretnih industrija, korisnici ove usluge su pretežno kompanije iz oblasti robe široke potrošnje.   U vremenima brzih promena i turbulentnosti na tržištu kompanije se okreću [...]

objavljeno:
Posao se ne odmara

Neophodno je vršiti rotacije zaposlenih u firmi, jer na taj način dobijamo više osoba u kompaniji koje mogu po potrebi da preuzmu aktivnosti i zadatke zaposlenog koji nedostaje   Možda se na prvi pogled čini da je leto period velikog mirovanja i da ne donosi mnogo mogućnosti zbog smanjenog obima posla i godišnjih odmora. Međutim, ovakav [...]

objavljeno:
Predstavnici prodaje “na ceni”

Savremeni način života i poslovanja, brze promene i stalno kretanje na tržištu uticali su na većinu kompanija da shvate važnost i ulogu dobrog prodajnog tima koji u takvim uslovima ume da dobro organizuje posao i da ostvari dobre rezultate. Takvi ljudi danas sve više dobijaju na ceni. Kompanije imaju stalnu potrebu za unapređenjem svojih rezultata što je jedino moguće kroz širenje prodajne mreže, povećanje obima prodaje odnosno [...]

HILL International Srbija
Mina Čandrlić
Managing Partner

© 2013 HILL International |  Home| Mapa sajta| Reference